В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению № 1.
2. Утвердить перечень должностей и размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению № 2.
3. Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу решения Воронежской городской Думы:
- от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж»;
- от 17.01.2018 № 777-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж»;
- от 28.05.2019 № 1142-IV «О внесении изменения в решение Воронежской городской Думы от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж»;
- от 30.10.2019 № 1263-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж»;
- от 25.08.2020 № 1499-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж»;
- от 13.04.2022 № 433-V «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 05.02.2014 № 1437-III «Об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж».
5. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 1 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 547-V
Положение об оплате труда работников,
замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж
1. Общие положения
Настоящее Положение об оплате труда работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж (далее – Положение), определяет порядок оплаты труда, размеры должностных окладов, а также ежемесячных и иных дополнительных выплат работников, замещающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющих обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж (далее – работники).
2. Условия оплаты труда
2.1. Оплата труда работника состоит из должностного оклада в соответствии с замещаемой им должностью, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе;
- ежемесячное денежное поощрение.
2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
- иные выплаты, предусмотренные соответствующими федеральными законами, законами Воронежской области и иными нормативными правовыми актами.
2.4. Размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж, устанавливаются согласно приложению № 2.
Увеличение (индексация) размеров должностных окладов производится в размерах и сроки, предусмотренные для муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж.
2.5. Работникам могут выплачиваться премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы) с учетом обеспечения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж, исполнения должностной инструкции.
2.6. В пределах выделенных средств на оплату труда работникам могут выплачиваться премии по итогам работы за квартал.
3. Ежемесячные выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего трудового стажа работника в следующих размерах от должностного оклада:
|
При общем стаже работы |
Размер надбавки (в процентах) |
|
- от 3 до 8 лет |
10 |
|
- от 8 до 13 лет |
15 |
|
- от 13 до 18 лет |
20 |
|
- от 18 до 23 лет |
25 |
|
- свыше 23 лет |
30 |
Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, исчисляется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в соответствии с правилами исчисления общего стажа работы.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается в зависимости от замещаемой должности с учетом деловых и профессиональных качеств работника в размере до 100 процентов должностного оклада.
Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность устанавливается работнику при назначении на должность или переводе на другую должность правовым актом работодателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности.
Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима работы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Работник предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность и напряженность в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу работникам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж в процентах от должностного оклада в размерах и порядке, определяемых законодательством.
4. Денежное поощрение
4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается работникам в зависимости от замещаемой должности.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются по должностям работников согласно приложению № 3.
4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности работников руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж премии по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов должностного оклада с установленными надбавками и установленного размера ежемесячного денежного поощрения работника.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение и премия по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.
За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, работодатель вправе полностью лишить работника премии по итогам работы за квартал.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
5.1. Работникам один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере семи должностных окладов и материальная помощь в размере одного должностного оклада.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию работника и решению работодателя в иные сроки текущего года.
5.2. Работникам, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению работника.
5.3. Работнику в год поступления на работу материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
5.4. При увольнении работника неполученные материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению работника пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
5.5. В случае если увольняемым работникам материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были произведены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.
5.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются работникам, уволенным из органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления (Избирательную комиссию) городского округа город Воронеж.
5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж на основании личного заявления работникам оказывается единовременная дополнительная материальная помощь в случаях, порядке и размерах, предусмотренных для муниципальных служащих городского округа город Воронеж, за исключением единовременной дополнительной материальной помощи, выплачиваемой в случае временной нетрудоспособности; единовременная дополнительная материальная помощь в случае временной нетрудоспособности работника выплачивается в размере разницы между должностным окладом с установленными ежемесячными выплатами и максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом, не чаще двух раз в календарном году.
6. Дополнительные виды и условия поощрения работников, компенсации
6.1. За безупречную и эффективную работу за счет средств фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления городского округа или Избирательной комиссии работникам может быть выплачено единовременное денежное поощрение:
- в связи с юбилейными датами (50, 55, 60, 65 лет со дня рождения работника) в размере должностного оклада с установленными ежемесячными выплатами;
- в связи с установленными трудовым законодательством праздничными днями в размере не менее должностного оклада;
- в связи с награждением Почетной грамотой или объявлением Благодарности органа местного самоуправления или Избирательной комиссии городского округа город Воронеж в размере, предусмотренном для муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж.
6.2. В случае смерти работника за счет экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж выплачивается единовременная выплата в порядке и размере, предусмотренных для муниципальных служащих городского округа город Воронеж.
6.3. Работнику, имеющему разъездной характер работы, ежемесячно выплачивается денежная компенсация на транспортные расходы. Размер денежной компенсации определяется из расчета 50 поездок в месяц и установленного тарифа за наличный расчет на перевозку пассажира автомобильным транспортом и городским наземным электрическим транспортом в пределах границ муниципального образования городской округ город Воронеж. Выплата денежной компенсации производится в день выплаты денежного содержания пропорционально отработанному времени за расчетный месяц. Перечень работников, которым возмещаются транспортные расходы, определяется представителем нанимателя (работодателем).
7. Формирование фонда оплаты труда
Фонд оплаты труда работников органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж формируется за счет средств, направляемых для выплаты должностных окладов, надбавок к должностному окладу, ежемесячного денежного поощрения, единовременного денежного поощрения, премий, единовременной выплаты при предоставлении отпуска и материальной помощи.
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 2 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 547-V
Перечень должностей и размеры должностных окладов по должностям, не отнесенным к должностям муниципальной службы
в городском округе город Воронеж
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
1. |
Дежурный по охраняемому объекту |
3 365 |
|
2. |
Без категории: техники различных специальностей и наименований |
3 500 |
|
3. |
Курьер; машинистка; стенографистка |
3 750 |
|
4. |
Архивист; инспектор; технический секретарь |
4 275 |
|
5. |
Делопроизводитель 2-я категория: техники различных специальностей и наименований; архивист. Без категории: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
4 795 |
|
6. |
Документовед 1-я категория: техники различных специальностей и наименований; архивист; 2-я категория: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
5 245 |
|
7. |
Старший инспектор |
5 435 |
|
8. |
Заведующий хозяйством; комендант. Главные: архивист |
5 700 |
|
9. |
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией 2-я категория: документовед; 1-я категория: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
5 825 |
|
10. |
Системный администратор 1-я категория: документовед. Ведущие: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
6 140 |
|
11. |
Главные: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
6 465 |
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 3 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 547-V
Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям,
не отнесенным к должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж
|
№ п/п |
Наименование должностей |
Размер ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов) |
|
1. |
Дежурный по охраняемому объекту |
3 |
|
2. |
Без категории: техники различных специальностей и наименований |
3 |
|
3. |
Курьер; машинистка; стенографистка |
3 |
|
4. |
Архивист; инспектор; технический секретарь |
3 |
|
5. |
Делопроизводитель 2-я категория: техники различных специальностей и наименований; архивист. Без категории: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
3 |
|
6. |
Документовед 1-я категория: техники различных специальностей и наименований; архивист; 2-я категория: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
3 |
|
7. |
Старший инспектор
|
3 |
|
8. |
Заведующий хозяйством; комендант. Главные: архивист |
3 |
|
9. |
Заведующий копировально-множительным бюро; заведующий архивом; заведующий канцелярией 2-я категория: документовед; 1-я категория: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
4 |
|
10. |
Системный администратор 1-я категория: документовед. Ведущие: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
4 |
|
11. |
Главные: инженеры различных специальностей и наименований (инженер-сметчик, инженер-программист и другие); специалисты различных специальностей и наименований; эксперт |
5 |
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
