В целях приведения в соответствие действующему законодательству Воронежская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Утвердить Положение об оплате труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж согласно приложению № 1.
2. Утвердить размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж согласно приложению № 2.
3. Утвердить размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж согласно приложению № 3.
4. Признать утратившими силу решения Воронежской городской Думы:
- от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 28.05.2014 № 1519-III «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 16.07.2014 № 1577-III «О внесении изменения в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 17.01.2018 № 776-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 30.10.2019 № 1260-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 25.08.2020 № 1496-IV «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж»;
- от 13.04.2022 № 430-V «О внесении изменений в решение Воронежской городской Думы от 25.12.2013 № 1402-III «О денежном содержании муниципальных служащих в городском округе город Воронеж».
5. Решение вступает в силу со дня его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2022 года.
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 1 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 546-V
Положение об оплате труда
муниципальных служащих в городском округе город Воронеж
1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение определяет размеры и условия оплаты труда муниципальных служащих в городском округе город Воронеж (далее – муниципальные служащие).
1.2. Оплата труда муниципального служащего производится в виде денежного содержания, являющегося средством его материального обеспечения и стимулирования профессиональной служебной деятельности по замещаемой должности муниципальной службы.
1.3. В настоящем Положении используются следующие основные понятия:
- должностной оклад – фиксированный размер месячной оплаты труда за исполнение служебных обязанностей по замещаемой должности муниципальной службы в соответствии с предъявляемыми требованиями;
- оклад денежного содержания – сумма должностного оклада и ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячные и иные дополнительные выплаты – надбавки к должностному окладу, устанавливаемые в процентном отношении от должностного оклада или в фиксированном размере.
2. Оплата труда муниципального служащего
2.1. Денежное содержание муниципального служащего состоит из должностного оклада муниципального служащего в соответствии с замещаемой им должностью муниципальной службы, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат.
2.2. К ежемесячным выплатам относятся:
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы);
- ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливаемая в размерах и в порядке, определяемых законодательством;
- ежемесячное денежное поощрение;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя;
- ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень.
2.3. К иным дополнительным выплатам относятся:
- премии, в том числе за выполнение особо важных и сложных заданий;
- единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;
- материальная помощь;
- денежное поощрение по итогам работы за квартал.
2.4. Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж устанавливаются согласно приложению № 2.
2.5. Увеличение (индексация) окладов денежного содержания по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж производится в размерах и в сроки, предусмотренные для гражданских служащих Воронежской области.
2.6. Муниципальным служащим могут выплачиваться премии за выполнение особо важных и сложных заданий (по результатам работы), порядок выплаты которых определяется представителем нанимателя с учетом обеспечения выполнения задач и функций органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, исполнения должностной инструкции (максимальный размер премии не ограничивается).
2.7. В пределах выделенных средств на оплату труда муниципальным служащим может выплачиваться денежное поощрение по итогам работы за квартал.
3. Ежемесячные выплаты
3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет:
3.1.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе устанавливается в следующих размерах от должностного оклада:
при стаже муниципальной службы в процентах
от 1 года до 5 лет 10
от 5 до 10 лет 15
от 10 до 15 лет 20
свыше 15 лет 30
3.1.2. Стаж работы, дающий право на получение ежемесячной надбавки за выслугу лет, определяется кадровыми службами органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в соответствии с порядком исчисления стажа муниципальной службы, установленным решением Воронежской городской Думы.
3.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин:
3.2.1 Ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин устанавливается в следующих размерах:
- действительного муниципального советника муниципальной службы 1 класса – 4 015 рублей;
- действительного муниципального советника муниципальной службы 2 класса – 3 690 рублей;
- действительного муниципального советника муниципальной службы 3 класса – 3 435 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 1 класса – 3 170 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 2 класса – 2 920 рублей;
- главного муниципального советника муниципальной службы 3 класса – 2 795 рублей;
- советника муниципальной службы 1 класса – 2 465 рублей;
- советника муниципальной службы 2 класса – 2 210 рублей;
- советника муниципальной службы 3 класса – 1 950 рублей;
- референта муниципальной службы 1 класса – 1 825 рублей;
- референта муниципальной службы 2 класса – 1 560 рублей;
- референта муниципальной службы 3 класса – 1 430 рублей;
- секретаря муниципальной службы 1 класса – 1 240 рублей;
- секретаря муниципальной службы 2 класса – 1 110 рублей;
- секретаря муниципальной службы 3 класса – 980 рублей.
3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы:
3.3.1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (сложность, напряженность, специальный режим работы) устанавливается в размере до 200 процентов должностного оклада, в том числе по:
- высшим должностям муниципальной службы – от 150 до 200 процентов должностного оклада;
- главным должностям муниципальной службы – от 120 до 150 процентов должностного оклада;
- ведущим должностям муниципальной службы – от 90 до 120 процентов должностного оклада;
- старшим должностям муниципальной службы – от 60 до 90 процентов должностного оклада;
- младшим должностям муниципальной службы – до 60 процентов должностного оклада.
3.3.2. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы устанавливается муниципальному служащему при назначении на должность муниципальной службы или переводе на другую должность муниципальной службы правовым актом представителя нанимателя с обязательным учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой муниципальной должности.
Руководитель вправе решать вопрос об изменении (уменьшении или увеличении) размера установленной надбавки в случаях изменения характера и режима службы, снижения результатов служебной деятельности, привлечения к дисциплинарной ответственности.
Муниципальный служащий предупреждается об уменьшении размера установленной ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы в порядке, установленном действующим законодательством.
3.3.3. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы может устанавливаться в максимальном размере при наличии следующих оснований:
- обладание опытом управленческой деятельности и навыками к принятию управленческих решений;
- выполнение работы, непосредственно связанной с подготовкой проектов нормативных правовых актов органов местного самоуправления городского округа;
- участие в работе комиссий совещательного и консультативного характера, созданных нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа;
- установление особого режима работы.
3.4. Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу муниципальным служащим, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, устанавливается правовым актом органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа в процентах от должностного оклада в размерах и в порядке, определяемых законодательством.
3.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за почетное звание Российской Федерации устанавливается в размере 15 процентов должностного оклада.
3.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за проведение правовой экспертизы правовых актов и проектов правовых актов, подготовку и редактирование проектов правовых актов и их визирование в качестве юриста или исполнителя выплачивается муниципальным служащим, имеющим высшее юридическое образование, в основные обязанности которых входит проведение экспертизы правовых актов и (или) их проектов, подготовка и редактирование проектов правовых актов, а также их визирование в качестве юриста или исполнителя:
а) в представительном и исполнительном органах местного самоуправления, замещающим:
- высшие должности муниципальной службы – в размере от 50 до 70 процентов должностного оклада;
- главные и ведущие должности муниципальной службы – в размере от 35 до 45 процентов должностного оклада;
б) в контрольном органе местного самоуправления (Избирательной комиссии) – в размере от 20 до 35 процентов должностного оклада вне зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.
3.7. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень:
Ежемесячная надбавка к должностному окладу за ученую степень устанавливается в следующих размерах:
- кандидата наук – 10 процентов должностного оклада;
- доктора наук – 15 процентов должностного оклада.
Выплата данной надбавки производится:
- муниципальным служащим, имеющим ко дню назначения на должность муниципальной службы в городском округе город Воронеж ученую степень, – со дня назначения на должность;
- муниципальным служащим, которым ученая степень присуждена в период прохождения муниципальной службы в городском округе город Воронеж, – с даты принятия Министерством науки и высшего образования Российской Федерации решения о выдаче диплома доктора наук или кандидата наук.
4. Денежное поощрение
4.1. Ежемесячное денежное поощрение устанавливается муниципальным служащим в зависимости от замещаемой должности муниципальной службы.
Конкретные размеры ежемесячного денежного поощрения устанавливаются по должностям муниципальной службы согласно приложению № 3.
4.2. В зависимости от эффективности и результативности служебной деятельности муниципальных служащих руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) принимает решение о выплате в пределах фонда оплаты труда органа местного самоуправления городского округа денежного поощрения по итогам работы за квартал в размере до 30 процентов денежного содержания муниципального служащего.
4.3. Ежемесячное денежное поощрение и денежное поощрение по итогам работы за квартал выплачиваются за фактически отработанное время в расчетном периоде.
4.4. За нарушение трудовой дисциплины, неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, повлекших за собой наложение дисциплинарного взыскания, представитель нанимателя вправе полностью лишить муниципального служащего денежного поощрения по итогам работы за квартал.
5. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальная помощь
5.1. Муниципальным служащим один раз в год производится единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере семи окладов денежного содержания и материальная помощь в размере одного оклада денежного содержания.
Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего, как правило, к очередному отпуску продолжительностью не менее 14 календарных дней или по желанию муниципального служащего и решению представителя нанимателя в иные сроки текущего года.
5.2. Муниципальным служащим, не получившим в течение календарного года материальную помощь и единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, указанные выплаты производятся в конце текущего календарного года по заявлению муниципального служащего.
5.3. Муниципальному служащему в год поступления на муниципальную службу материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются пропорционально отработанному времени до окончания календарного года в размере 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
5.4. При увольнении муниципального служащего неполученные материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачиваются по заявлению муниципального служащего пропорционально отработанному времени в текущем году из расчета 1/12 годового их размера за каждый полный отработанный месяц.
5.5. В случае если увольняемым муниципальным служащим материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска уже были произведены в текущем календарном году, то выплаченные суммы удержанию не подлежат.
5.6. Материальная помощь и единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачиваются муниципальным служащим, уволенным из органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа, получившим указанные выплаты в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в органы местного самоуправления (Избирательную комиссию) городского округа.
5.7. При наличии экономии фонда оплаты труда соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) на основании личного заявления муниципальным служащим оказывается единовременная дополнительная материальная помощь в следующих случаях:
- при регистрации брака после 01.01.2022 – в размере 28 736 рублей на основании копии свидетельства о регистрации брака;
- при рождении (усыновлении) ребенка после 01.01.2022 – в размере 50 000 рублей на основании копии свидетельства о рождении (усыновлении);
- в случае смерти близких родственников (родителей, супруга(и), детей) – в размере 100 000 рублей на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство;
- в случае нуждаемости в лечении в связи с расходами, произведенными на лечение, восстановление после длительной болезни – в порядке и размере, устанавливаемых правовым актом представителя нанимателя (работодателя), на основании подтверждающих документов в размере не более 100 000 рублей в течение календарного года;
- в случае временной нетрудоспособности муниципального служащего – в размере разницы между денежным содержанием муниципального служащего и максимальным размером пособия по временной нетрудоспособности, установленного Федеральным законом, не чаще двух раз в календарном году;
- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и другими чрезвычайными обстоятельствами – в порядке и размере, устанавливаемых правовым актом представителя нанимателя (работодателя), на основании подтверждающих ущерб документов.
6. Формирование фонда оплаты труда муниципальных служащих
6.1. При формировании фонда оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа сверх суммы средств, направляемых для выплаты должностных окладов, предусматриваются следующие средства для выплаты (в расчете на год):
а) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет на муниципальной службе – в размере трех должностных окладов;
б) ежемесячной надбавки к должностному окладу за классный чин – в размере четырех должностных окладов;
в) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия муниципальной службы – в размере четырнадцати должностных окладов;
г) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, – в размере полутора должностных окладов;
д) ежемесячного денежного поощрения – в размере, предусмотренном настоящим Положением;
е) премий за выполнение особо важных и сложных заданий – в размере двух окладов денежного содержания;
ж) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи – в размере восьми окладов денежного содержания;
з) денежного содержания при увеличении численности муниципальных служащих, вызванного наделением органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа город Воронеж дополнительными функциями и полномочиями;
и) денежных компенсаций работникам, высвобождаемым в результате сокращения численности и (или) штата муниципальных служащих органов местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа;
к) других выплат, предусмотренных законодательством Воронежской области, в размерах, определяемых соответствующими законами Воронежской области и нормативными правовыми актами органов местного самоуправления городского округа город Воронеж.
6.2. Руководитель органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа вправе перераспределять средства фонда оплаты труда муниципальных служащих между выплатами, предусмотренными пунктом 6.1 настоящего Положения.
6.3. При сокращении численности и (или) штата муниципальных служащих размер фонда оплаты труда муниципальных служащих органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа сохраняется на очередной и последующий годы. Средства фонда оплаты труда муниципальных служащих, высвободившиеся в результате сокращения численности и (или) штата муниципальных служащих, используются руководителем органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа на выплату муниципальным служащим премий по результатам службы (работы).
6.4. При увеличении численности муниципальных служащих, если такое увеличение вызвано необходимостью наделения соответствующего органа местного самоуправления (Избирательной комиссии) городского округа дополнительными функциями и полномочиями, размеры средств фонда оплаты труда муниципальных служащих, исчисленные и сохраненные в соответствии с требованиями настоящего раздела Положения, подлежат увеличению.
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 2 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 546-V
Размеры должностных окладов по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж
|
Группа должностей |
Наименование должностей |
Размер должностного оклада (рублей) |
|
Раздел 1. Администрация городского округа город Воронеж |
||
|
Высшая |
Первый заместитель главы администрации |
11 890 |
|
Высшая |
Полномочный представитель главы городского округа в городской Думе |
11 500 |
|
Высшая |
Заместитель главы администрации |
11 500 |
|
Высшая |
Руководитель управы района |
11 500 |
|
Главная |
Директор департамента |
11 240 |
|
Главная |
Первый заместитель руководителя управы района |
11 240 |
|
Главная |
Заместитель директора департамента |
10 980 |
|
Главная |
Руководитель аппарата |
10 980 |
|
Главная |
Председатель комитета |
10 980 |
|
Главная |
Руководитель управления |
10 980 |
|
Главная |
Заместитель руководителя управы района |
10 605 |
|
Главная |
Руководитель аппарата управы района |
10 605 |
|
Главная |
Заместитель руководителя аппарата |
10 605 |
|
Главная |
Заместитель председателя комитета |
10 340 |
|
Главная |
Заместитель руководителя управления |
10 340 |
|
Главная |
Руководитель отдела* |
9 045 |
|
Ведущая |
Председатель комитета управы района |
8 405 |
|
Ведущая |
Руководитель территориального отдела |
8 020 |
|
Ведущая |
Начальник отдела: |
|
|
|
- в администрации |
8 405 |
|
|
- в управе района |
7 110 |
|
Ведущая |
Заместитель руководителя отдела* |
8 020 |
|
Ведущая |
Советник главы городского округа |
8 020 |
|
Ведущая |
Заместитель председателя комитета управы района |
7 110 |
|
Ведущая |
Заместитель руководителя территориального отдела |
6 990 |
|
Ведущая |
Заместитель начальника отдела: |
|
|
|
- в администрации |
7 110 |
|
|
- в управе района |
6 465 |
|
Ведущая |
Начальник сектора |
7 110 |
|
Ведущая |
Ведущий консультант |
6 990 |
|
Ведущая |
Консультант |
6 465 |
|
Ведущая |
Пресс-секретарь главы городского округа |
6 140 |
|
Ведущая |
Помощник главы городского округа |
6 140 |
|
Старшая |
Главный специалист |
6 140 |
|
Старшая |
Ведущий специалист |
5 750 |
|
Младшая |
Специалист первой категории |
5 245 |
|
Младшая |
Специалист второй категории |
4 795 |
|
Раздел 2. Воронежская городская Дума |
||
|
Главная |
Руководитель аппарата |
10 980 |
|
Главная |
Руководитель управления |
10 980 |
|
Главная |
Заместитель руководителя аппарата |
10 605 |
|
Главная |
Заместитель руководителя управления |
10 340 |
|
Ведущая |
Начальник отдела |
8 405 |
|
Ведущая |
Заместитель начальника отдела |
7 110 |
|
Ведущая |
Начальник сектора |
7 110 |
|
Ведущая |
Ведущий консультант |
6 990 |
|
Ведущая |
Консультант |
6 465 |
|
Ведущая |
Пресс-секретарь председателя городской Думы |
6 140 |
|
Ведущая |
Помощник председателя городской Думы |
6 140 |
|
Старшая |
Главный специалист |
6 140 |
|
Старшая |
Ведущий специалист |
5 750 |
|
Младшая |
Специалист первой категории |
5 245 |
|
Младшая |
Специалист второй категории |
4 795 |
|
Раздел 3. Контрольно-счетная палата городского округа город Воронеж |
||
|
Главная |
Начальник инспекции |
10 340 |
|
Ведущая |
Начальник отдела |
8 405 |
|
Ведущая |
Заместитель начальника инспекции |
8 405 |
|
Ведущая |
Заместитель начальника отдела |
7 110 |
|
Ведущая |
Ведущий инспектор |
7 110 |
|
Ведущая |
Инспектор |
7 110 |
|
Ведущая |
Ведущий консультант |
6 990 |
|
Ведущая |
Консультант |
6 465 |
|
Ведущая |
Помощник председателя |
6 140 |
|
Старшая |
Главный специалист |
6 140 |
|
Старшая |
Ведущий специалист |
5 750 |
|
Младшая |
Специалист первой категории |
5 245 |
|
Младшая |
Специалист второй категории |
4 795 |
|
Раздел 4. Аппарат Избирательной комиссии городского округа город Воронеж |
||
|
Ведущая |
Ведущий консультант |
6 990 |
|
Ведущая |
Консультант |
6 465 |
|
Старшая |
Главный специалист |
6 140 |
|
Старшая |
Ведущий специалист |
5 750 |
|
Младшая |
Специалист первой категории |
5 245 |
|
Младшая |
Специалист второй категории |
4 795 |
* - отдел с правом юридического лица
Глава городского округа город Воронеж В.Ю.Кстенин
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
Приложение № 3 к решению
Воронежской городской Думы
от 07.09.2022 № 546-V
Размеры ежемесячного денежного поощрения по должностям муниципальной службы в городском округе город Воронеж
|
Группа должностей |
Наименование должностей |
Размеры ежемесячного денежного поощрения (количество должностных окладов) |
|
1 |
2 |
3 |
|
Раздел 1. Администрация городского округа город Воронеж |
||
|
Высшая |
Первый заместитель главы администрации |
13,5 |
|
Высшая |
Полномочный представитель главы городского округа в городской Думе |
13 |
|
Высшая |
Заместитель главы администрации |
13 |
|
Высшая |
Руководитель управы района |
13 |
|
Главная |
Директор департамента |
12 |
|
Главная |
Первый заместитель руководителя управы района |
12 |
|
Главная |
Заместитель директора департамента |
11 |
|
Главная |
Руководитель аппарата |
11 |
|
Главная |
Председатель комитета |
11 |
|
Главная |
Руководитель управления |
11 |
|
Главная |
Заместитель руководителя управы района |
11 |
|
Главная |
Руководитель аппарата управы района |
11 |
|
Главная |
Заместитель руководителя аппарата |
10 |
|
Главная |
Заместитель председателя комитета |
10 |
|
Главная < | ||
