В соответствии с приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 17.10.2016 № 1215 «О внесении изменений в приказ департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области от 12.08.2014 № 887» Воронежская городская Дума
РЕШИЛА:
1. Внести в приложение к решению Воронежской городской Думыот 18.09.2013 № 1269-III «Об утверждении Примерного положения об оплате труда работников муниципальных общеобразовательных организаций городского округа город Воронеж» следующие изменения:
1.1. Пункт 1.4 раздела 1 «Общие положения» изложить в следующей редакции:
«1.4. Месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.».
1.2. Абзац первый подпункта 1 пункта 3.4 раздела 3 «Распределение фонда оплаты труда» изложить в следующей редакции:
«1) Доля фонда оплаты труда административно-управленческого персонала не должна превышать 12% (без учета оплаты за учебную нагрузку), из них доля фонда оплаты труда руководителя не должна превышать 8%[1] от общего фонда оплаты труда общеобразовательной организации, за исключением общеобразовательных организаций, отнесенных в соответствии с приказами департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области к малокомплектным и малочисленным, применяющим коэффициент условной наполняемости классов. Для вышеуказанных общеобразовательных организаций доля фонда оплаты труда руководителя может составлять до 10%.».
1.3. Таблицу 1 «Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)» раздела 5 «Расчет заработной платы педагогических работников» изложить в новой редакции:
«Таблица 1
Рекомендуемые размеры постоянных повышающих надбавок к должностному окладу (ставке заработной платы)
№ п/п | Категории работников и основания установления надбавок | Размер Кн | Примечания |
1. | Педагогическим работникам при наличии квалификационной категории: | Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется до конца месяца, в котором закончился срок действия квалификационной категории. Коэффициент за квалификационную категорию сохраняется на год в следующих случаях: - длительный отпуск до года; - заграничная командировка; - длительное лечение (более 6 месяцев); - в течение года до ухода работника на пенсию по возрасту[2]. | |
1.1. | - высшая квалификационная категория; | 1.4 | |
1.2. | - первая квалификационная категория. | 1.2 | |
После окончания отпуска по уходу за ребенком до трех лет коэффициент квалификационной категории сохраняется на период до двух лет, с момента выхода из отпуска по уходу за ребенком. | |||
2. | Учителям, получившим статус «Учитель-методист». | 1.4 | Список учителей, получивших статус «Учитель-методист», определяется приказом департамента образования, науки и молодежной политики Воронежской области. |
3. | Работникам за стаж непрерывной работы (выслугу лет). При стаже: | Выплата за стаж непрерывной работы может осуществляться работникам, для которых данная образовательная организация является местом основной работы. В стаж непрерывной работы включается: - время работы в данной организации; - время военной службы граждан, если в течение трех месяцев после увольнения с этой службы они поступили на работу в ту же организацию; - время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет работникам, состоящим в трудовых отношениях с организацией. Для педагогических работников в непрерывный трудовой стаж входит стаж педагогической работы в образовательных организациях. | |
3.1. | - от 3 до 5 лет; | 1.02 | |
3.2. | - от 5 до 10 лет; | 1.03 | |
3.3. | - от 10 до 15 лет; | 1.05 | |
3.4. | - свыше 15 лет. | 1.07 | |
4. | Специалистам, служащим за наличие государственных наград, Почетного звания, ученой степени и ученого звания: | ||
4.1. | - при наличии ученой степени доктора наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); | 1.2 | |
4.2. | - при наличии ученой степени кандидата наук по профилю образовательной организации и/или педагогической деятельности (преподаваемых дисциплин); | 1.1 | |
4.3. | - при наличии почетных званий и наград Российской Федерации, СССР («Народный …», «Заслуженный …»); | 1.2 | |
4.4. | - при наличии ведомственных наград и почетных званий. | 1.1 | |
5. | Молодым специалистам (в возрасте до 30 лет), заключившим трудовой договор в первые пять лет после окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности: | Выплаты молодым специалистам устанавливаются на период первых пяти лет профессиональной деятельности в образовательных организациях со дня окончания профессиональных образовательных организаций либо образовательных организаций высшего образования по профилю деятельности. Молодым специалистам, совмещавшим обучение в учебном заведении с работой в образовательной организации (при наличии соответствующих записей в трудовой книжке) и продолжившим работу в образовательной организации в качестве специалистов, выплаты устанавливаются на пять лет с даты окончания профессиональной образовательной организации, либо образовательной организации высшего образования. | |
5.1. | - с общеобразовательной организацией; | 1.2 | |
5.2. | - с общеобразовательной организацией (при наличии диплома с отличием). | 1.25 | |
6. | Учителям и другим педагогическим работникам за индивидуальное обучение на дому (при наличии соответствующего медицинского заключения). | 1.2 | |
7. | Специалистам логопедических пунктов. | 1.2 | |
8. | Педагогическим работникам, работающим в «Ресурсном классе» с детьми с расстройством аутистического спектра и другими нарушениями ментальной сферы, а также сопутствующими выраженными нарушениями поведения, коммуникации и речи. | 1.8 | Применяется только к работникам занимающим должности: тьютора, учителя и педагога-психолога. |
9. | Учителям за работу с обучающимися, имеющими ограниченные возможности здоровья (далее - ОВЗ). | 1.05 | За каждого обучающегося с ОВЗ в классе, но не более 1,2, при условии организации инклюзивного обучения. |
10. | Учителям, осуществляющим дистанционное обучение на основе видео-конференц-связи (с эффектом присутствия): | Данный коэффициент применяется только к учебным часам, проводимым в режиме видео-конференц-связи. | |
10.1. | - за каждого обучающегося с ОВЗ или инвалида; | 1.1 | |
10.2. | - за каждый удаленный класс. | 1.2 |
».
1.4. Таблицу 6 раздела 6 «Расчет заработной платы руководителей» изложить в следующей редакции:
«Таблица 6
№ п/п | Наименование группы общеобразовательных организаций | Средняя наполняемость в классах, чел. | Количество обучающихся на одного педработника |
1. | Общеобразовательные организации. | 25 | 15.7 |
2. | Малокомплектные общеобразовательные организации с численностью обучающихся: - средние 101-154; - основные 61-126. | 12.1 | 9 |
3. | Общеобразовательные организации с углубленным изучением иностранных языков | 25 | 13 |
».
1.5. В таблице 8 «Минимальные размеры коэффициента компенсационных выплат» раздела 8 «Выплаты компенсационного характера»:
1.5.1. Строку 15 изложить в следующей редакции:
«
15. | За работу в составе психолого-медико-педагогической службы общеобразовательной организации или выполнение функций специалиста по психолого-медико-педагогическому сопровождению | 0,1 |
».
1.5.2. Строку 15 считать соответственно строкой 16.
1.6. Абзац пятый раздела 11 «Другие вопросы оплаты труда работников» изложить в следующей редакции:
«В случае, если педагогическим работникам с их согласия установлены часы преподавательской (учебной) работы менее нормы, определенной приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от 22.12.2014 № 1601 «О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре», оплата их труда осуществляется пропорционально отработанному времени с учетом часов преподавательской (учебной) работы, а также другой педагогической работы, предусмотренной должностными обязанностями и режимом рабочего времени.».
2. Решение подлежит официальному опубликованию и вступает в силу с 1 января 2017 года.
Глава городского округа город Воронеж А.В.Гусев
Председатель Воронежской городской Думы В.Ф.Ходырев
[1] Значение доли ФОТ руководителя принимается самостоятельно учредителем образовательной организации.
[2] В соответствии с законодательством Российской Федерации, устанавливающим пенсионный возраст: то есть если определен возраст выхода на пенсию 55 лет, а работник уходит в 56 лет, вышеуказанная норма на него не распространяется.